尊龙人生官网✿★◈，凯时尊龙官网app✿★◈，尊龙凯时官网✿★◈，对于学术不端行为✿★◈，我们应旗帜鲜明地揭露与制止km_v1.0.2.apk破解版5.7凯时尊龙官网app✿★◈，唯有如此✿★◈，才能对国家科学发展✿★◈、人才培养等起到正面引领作用✿★◈。《中国科学报》应不断批判此类不良现象✿★◈。

　　院士头衔并非获得名与利的筹码✿★◈。在中国工程院院士评选中✿★◈，有时评审专家发现✿★◈，真正做科研的人排名比较靠后✿★◈，在其之前的都是领导身份的候选人✿★◈。这些人很少甚至不做科研工作✿★◈。这是非常不好的情况km_v1.0.2.apk破解版5.7✿★◈，对于踏实作研究的人而言是一种打击✿★◈。

　　有一种不端的情况是✿★◈，一些院士候选人是某工程的“甲方”凯时尊龙官网app✿★◈，其所在单位给科研单位投入研究经费✿★◈，因此甲方不干活却享受了科研成果✿★◈，在发表学术论文时✿★◈，排名往往在第一位✿★◈。

　　不能将所有的科研成果归于某一个人的头上✿★◈，这是另一种学术造假行为✿★◈。这样一来会使得真正付出劳动的科研人员丧失工作热情✿★◈。如果评选出如此学术带头人km_v1.0.2.apk破解版5.7✿★◈，又怎能令人信服呢？这不但不能发挥正面引领作用✿★◈，反而带来更强烈的负面影响✿★◈。

　　因此✿★◈，这种用钱买科技成果✿★◈，将成果堆积于少数人的现象必须加以批判✿★◈。未来km_v1.0.2.apk破解版5.7✿★◈，我们在院士评选中将采取措施对此类不良现象进行打击✿★◈。

　　因此✿★◈，现在的院士评选中✿★◈，评审专家们将品德作为第一考察要素✿★◈。即使候选人学术做得再好凯时尊龙官网app✿★◈，若品德有瑕疵✿★◈，存在弄虚作假的情况✿★◈，一经查出将被毫不客气地淘汰✿★◈。

　　那么✿★◈，我们应该如何杜绝科研不端✿★◈，从而有效保护科研一线人员呢？我认为✿★◈，不同的工作岗位有不同的保护方法✿★◈。

　　比如学校教师✿★◈。现在✿★◈，有些教师急于求成凯时尊龙官网app✿★◈，甚至利用学生的成果来获得名与利✿★◈，这将对学生造成极其不良的影响✿★◈。试想✿★◈，这样又如何能培养出人才？所以✿★◈，一所学校的优劣✿★◈，师德有着至关重要的影响✿★◈。

　　还有一些参加科技进步奖的申报者✿★◈、参加长江学者选拔的人✿★◈，到处找人拉关系✿★◈。找人干什么呢？有真才实干的一定会评上凯时尊龙官网app✿★◈！

　　另外凯时尊龙官网app✿★◈，我们应要求老师在品德上完美无瑕✿★◈。教师的天职是教书育人✿★◈，一旦老师品德有问题✿★◈，那么又怎能教出没有问题的学生？

　　对于企业该如何杜绝学术不端✿★◈，保护一线科研人员✿★◈，我认为应加强团队精神✿★◈，能解决工程难题的人应在申报中放在前列✿★◈，管理人员和领导干部要自律✿★◈，什么都想要是品德问题✿★◈。

　　以前km_v1.0.2.apk破解版5.7✿★◈，不少企业的科研创新工作就像是“小作坊”一样凯时尊龙官网app✿★◈，只贪图利用课题申请经费km_v1.0.2.apk破解版5.7✿★◈，最后出几篇论文了事✿★◈。这正是没有团队精神的表现✿★◈，久而久之科研之风不正✿★◈，从而打击了一线科研人员的创新精神✿★◈。

　　作为一名高校教师km_v1.0.2.apk破解版5.7凯时尊龙官网app✿★◈，我时常向学生宣讲忠孝仁义做人✿★◈，求真务实做事✿★◈，这是我国历代大家遵守的根本✿★◈。人不应为某个荣誉而丢掉品德✿★◈。